전북도청 전경
[전주=일요신문] 정성환 기자 = 전북도가 도내 14개 시군과 함께 지역의 특성에 맞는 인사혁신안을 만든다.
그간 지방인사제도는 국가공무원 인사제도와 유사하게 운영된 탓에 지자체의 특성 및 주민요구에 적절히 대응하지 못하고, 상명하달식 정책추진으로 정책의 현장수용성이 높지 않다는 지적을 받았다.
도는 지난해 10월 출범한 ‘전북인사발전추진위원회’를 통해 일선 시군 현장의 목소리를 반영하고, 인사 관련 전문가를 자문위원으로 위촉해 지방인사혁신을 추진해오고 있다.
도는 인사혁신 활성화를 위해 도, 시･군 인사담당과장 및 학계․연구원 등으로 구성된 전북인사발전추진위원회 제2차 회의를 6일 개최했다.
이날 인사발전 추진위원회 회의에서는 도와 시군 간 상호 협의도출이 필요한 ‘청원 경찰 도 일괄 공개채용 실시’와 ‘전북도 지방공무원 채용 면접시험 강화’ 등의 내용이 심도 있게 다뤄졌다.
전북인사발전추진위원회는 4월 중 워크숍 및 실무회의를 통해 ‘전북 맞춤형 인사혁신 방안’을 상반기 내로 최종 도출할 계획이다.
김일재 행정부지사(추진위원장)는 “이번 회의를 통해 전북이 나아가야할 인사혁신 방향에 대해 재정립하는 기회가 됐다”며 “이를 통해 역량 있는 공직사회를 만들 토대를 마련하고 도민의 행복증진과 지역발전, 신뢰받는 공직문화의 기틀이 되도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
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