박은상 위메프 대표이사는 8일 공식입장문을 통해 “저희 문제로 심려를 끼쳐드려 죄송하다”며 “전날 새벽부터 오늘 아침까지 임원진과 진상 파악을 하고 밤샘 회의를 거쳐 대책을 강구한 끝에 지역 마케팅 컨설턴트 MC 3차 현장테스트 참가자 11명 전원을 최종합격으로 정정하기로 했다”고 밝혔다.
박 대표는 “자부심 넘치는 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 심혈을 기울여 힘든 3차 최종 현장 테스트를 치렀고, 통과 기준을 최고수준으로 정했다”며 “모두 최선을 다해 열심히 성과를 냈지만 1명도 최종 합격자를 선발하지는 못했다”고 설명했다.
이어 “취업준비 기간에 조금이라도 채용에 대한 기회비용을 아낄 수 있도록 2주 과정으로 최종 판단을 전한 것”이라며 “서툰 설명과정이 본의 아닌 오해를 만들어 진심으로 가슴 아프고 반성한다”고 전했다.
이에 위메프는 11명의 현장테스트 참가자 모두 최종 합격자로 선발하겠다고 밝혔다. 박 대표는 “시간이 걸리더라도 잠재력을 갖춘 인력을 찾아 직접 교육하는 방향으로 신입사원 선발제도를 변경하겠다”며 “내부와 외부의 소통을 더욱 강화함으로써 이와 같은 일이 재발하지 않도록 최선을 다하겠다”고 다짐했다.
한편 위메프는 지난해 12월 지역 영업직 사원 11명을 채용해 수습기간 2주 동안 실무 능력을 평가하는 ‘필드 테스트’를 실시했다. 수습사원들은 위메프 딜 계약을 따는 업무를 맡았으며, 하루 14시간 이상 근무하는 날이 많았던 것으로 알려졌다. 하지만 위메프는 수습기간 2주가 끝나자 이들 전원에 대해 해고 통보했고, 일당 5만원씩을 지급해 논란이 됐다.
민웅기 기자 minwg08@ilyo.co.kr
