일반 도민 면접 과정에 직접 참여...열린 혁신 경영 사례
공사는 28일 신입직원 공개채용 면접전형 과정에 도민을 대표할 수 있는 단체의 추천인이 직접 면접 과정에 참관해 면접 과정의 투명성과 공정성을 직접 도민의 눈으로 확인 할 수 있도록 했다.
공사는 지난해 9월부터 입사지원서에 출신대학, 성별, 연령, 전공 등을 삭제한 블라인드 채용을 정규직뿐만 아니라 인턴 직원 등 모든 채용에 전면 도입했으며 NCS 직무기술서 기반의 채용설계로 직무능력 중심의 인재 등용에 앞장서고 있다.
한편 공사는 이번 상반기 신입사원 공개채용에 대해 7월 4일 면접합격자발표 공고 후 신체검사와 신원조회 과정을 거쳐 7월 중순에 최종임용을 확정 지을 계획이다.
공사 관계자는 “정부의 주요 일자리 정책 중 하나인 블라인드 채용 제도를 도민이 면접 과정에서 직접 체험하고 이해시키는 기회가 될 것“이라며 “최근 공공기관 채용 비리 감사 결과 공공기관 채용과정에 대한 도민의 불신을 해소하는 혁신 사례가 될 것”이라고 말했다.
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