민희진 “이사회 개최 기습 통보, 일방적 해임” vs 어도어 “적법하게 진행된 것”
엔터 비전문가를 엔터사 경영직에 올림에 따라 "다른 모든 레이블에 일관되게 적용돼 왔던 '제작과 경영의 분리' 운영 원칙이 예외됐었던 어도어도 이제 제작과 경영을 분리하게 될 것"이라는 게 어도어, 즉 사실상 하이브 측의 설명이다. 대표이사직에서 물러난 민 전 대표는 그대로 어도어 소속 그룹 뉴진스의 프로듀싱을 담당하고, 경영은 김 신임대표가 맡는다는 것이다.
김 신임대표는 지난 5월 30일 어도어 임시주주총회에서 하이브가 어도어 측 사내이사 2명을 해임하고 신규 선임한 3명의 '하이브 인사' 가운데 한 명이다. 당시 민 전 대표와 어도어 경영권을 두고 갈등을 빚어왔던 하이브는 그가 어도어 경영권을 찬탈하기 위해 외부 투자 세력에 접촉했다고 주장하며 어도어 임시주주총회를 열어 민 전 대표를 대표이사직에서 해임할 계획을 세웠었다.
그러나 민 전 대표가 하이브의 의결권 행사 금지 가처분 소송을 제기하고, 재판부가 민 전 대표의 손을 들어주면서 하이브의 1차 해임 계획은 저지됐다. 다만 이사회 중 3명이 하이브 측 인사로 채워졌기 때문에 재판부의 결정대로 해당 임시주총에서의 해임 결의만 불발됐을 뿐 차후 대표직 교체 등이 이뤄질 수 있다는 점이 지적되기도 했다.
당시 민 전 대표 측 법률대리인인 법무법인 세종의 이수균 변호사는 "법원의 가처분 인용 결정 취지는 '민희진 대표이사의 해임 사유가 없다'는 것이므로 그 취지를 존중한다면 새로 선임된 하이브 측 이사들도 그런 의결권을 행사할 수 없을 것이지만, 법적으론 이를 강제할 방법이 없기 때문에 저희가 여전히 불안한 상황에 있는 것은 사실"이라고 짚은 바 있다.
이사회 개최 역시 기습적인 통보였다는 게 민 전 대표 측의 주장이다. 민 전 대표 측은 지난 24일 대표이사 변경 건으로 27일 이사회를 개최한다는 통보를 받았고, 민 전 대표의 의사와 관계없이 일방적인 해임 결의가 이뤄졌다고 주장했다. 반면 어도어(하이브) 측은 "이사회 개최 일정은 민 전 대표가 연기를 희망해온 날짜 가운데 정한 것"이라며 반박했다.
이사회가 개최되기 직전인 지난 23일은 하이브가 앞선 의결권 행사 금지 가처분 소송 재판부에 제기한 '재판 기록 열람 등 제한 신청'이 기각된 날이다. 하이브는 해당 소송에서 자신들이 제출한 민 전 대표의 카카오톡 채팅 캡처본, 주주간계약서 등을 열람 제한 대상으로 신청하며 '사생활'과 '영업비밀'을 그 근거로 들었으나 재판부는 이를 받아들이지 않았다. 해당 자료가 열람을 제한할 만큼 비밀성을 갖추지 않았다고 판단한 것이다.
이처럼 '경영권 찬탈' 소송의 전초전에서 연달아 패했음에도 어도어 경영권을 완전히 장악하는 데 성공한 하이브는 민 전 대표와 또 다른 소송전을 앞두고 있다. 지난달 하이브가 민 전 대표를 상대로 주주간계약 해지를 통보하며 법원에 주주간계약 해지 확인의 소를 제기한 사실이 알려진 한편, 민 전 대표 역시 이번 이사회에서 결의된 해임이 주주간계약에 정면으로 위배된다는 점을 짚으며 맞불을 놓은 상황이다. 이와 관련해 민 전 대표 측은 조만간 내부 논의를 거쳐 공식입장을 내 대응하겠다는 방침을 밝혀왔다.
김태원 기자 deja@ilyo.co.kr