9일 최근 2개년도 신입직원 채용현황 분석 자료 발표
기보 김한철 이사장은 기보의 기술금융을 확대하고 안정적으로 정착시키기 위해 기술 인력의 중요성을 역설하고, 기술평가전문성에 적합한 인력구조와 채용방식을 강조해오고 있다.
이에 따라 기보는 박사급 이공계인력과 성별·지역에 관계없이 여성인력과 지역인재 채용을 확대하기 위해 노력해왔다.
기보는 신입직원과 청년인턴 채용 시 여성인력 채용비율 목표(35%)를 설정하고 여성면접관을 배치함으로써 여성지원자의 고용확대를 위해 노력하고 있다.
이에 따라 지난 2013년 신입직원 34명 중 여성인력 15명(45.5%), 지난해 신입직원 44명중 여성인력 18명(40.9%) 등 40%가 넘는 여성인력을 채용했다. 특히 청년인턴의 경우 60%가 넘는 여성인력을 채용하고 있다.
또 1년을 초과한 여성 비정규직 직원을 무기 계약직으로 전환해 취약계층 여성의 고용 안정성 향상과 비정규직 감소에 노력하고 있다.
지역인재와 이공계 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 기보의 최근 2개년도 신입직원 채용현황을 보면 2013년에 지역인재 17명(50%), 이공계 15명(44.1%) ▲2014년도 지역인재 18명(40.9%), 이공계 20명(45.5%)을 채용했다.
아울러 기보는 기계·정보통신·전기전자 등 전공분야별 150여명의 박사급 직원을 포함, 전체 직원의 절반이 넘는 550여명이 기술평가 전문 인력으로 근무하고 있다.
김한철 이사장은 “올해에도 전년도와 비슷한 40명 내외의 채용계획을 가지고 있다. 여성·박사급 이공계인력 채용을 확대하고 각종 지원제도를 통해 여성이 안정적인 직장생활을 할 수 있는 문화를 함께 조성해 나가겠다”고 전했다.
하용성 기자 ilyo33@ilyo.co.kr