대규모 신입 공채 롯데쇼핑 내부 술렁이는 까닭

있던 자리 빼내 새 자리 만들라

[일요신문] 롯데그룹이 지난 3일부터 오는 17일까지 하반기 신입 공채에 나섰다. 롯데그룹 전 부문에서 신입사원 950명과 동계 인턴 450명 등 총 1400명을 뽑는다. 지난해 하반기보다 100명이 더 많다. 최근 ‘형제의 난’ 이후 2018년까지 2만 4000명의 청년을 정규직으로 신규 채용하겠다던 신동빈 회장의 약속이 반영된 수치다. 롯데그룹은 이번 신규채용과는 별개로 오는 10월 8일 롯데백화점, 롯데호텔, 하이마트, 롯데리아 등 14개 계열사에서 ‘스펙 태클(Spec-tackle) 오디션’을 통해 신입 공채와 인턴 포함 총 100여 명을 추가로 선발할 계획이다. 

그런데 롯데쇼핑 내부에선 이번 대규모 신입채용에 대해 사뭇 다른 이야기가 오가고 있다. 한 롯데쇼핑 직원은 “이번 신입 채용과 관련해 내부 직원 인사가 있을 것이라는 말이 공공연하게 돌고 있다. 최근 알려진 롯데쇼핑 인사 문제 때문에 더 민감하다”고 귀띔했다. 

이와 관련해 KBS는 지난 8월 11일 고용노동부 고용통계 공시를 통해 “롯데쇼핑이 최근 1년 동안 직접 고용했던 직원을 1000명가량 줄이고 파견근로자 등 간접 고용 근로자를 1300여 명 늘린 것으로 나타났다”고 보도했다. 특히 롯데백화점은 전국 50개 점포 가운데 42개 점포의 계산원들을 모두 용역으로 전환했다. 

백화점과 마트, 슈퍼, 시네마로 구성돼 있는 롯데쇼핑의 간접 고용 비율은 근로자 수 2만 명이 넘는 대기업 13곳 가운데 세 번째로 높다. 당시 롯데쇼핑 관계자는 “해당 직무를 운영하고 전문적으로 관리할 수 있는 아웃소싱 업체들을 활용해서 운영하는 게 효율적이라고 판단했다”고 해명했다.

앞서의 직원은 “이 때문에 이번 인사이동에서도 남아있는 직원들 중 불이익을 받는 직원이 나올까봐 가슴을 졸이고 있다. 여기에 신입 채용이 지난해 보다 늘면서 ‘그 자리를 비워줘야 하는 것 아니냐’는 이야기까지 돌고 있는 것”이라고 말했다. 다른 롯데쇼핑 직원은 “오래 근무한 직원들이 원거리 발령을 받을 수 있다는 얘기도 있고, 특히 가정이 있거나 어린 자녀를 둔 여사원들의 걱정이 이만저만이 아니다”라고 전했다. 

이런 내부 분위기에 대해 롯데쇼핑 측은 “내부 직원 인사이동과 관련해서는 공식적으로 논의된 바 없다. 확인해 보겠다”고 했지만 이후 연락은 없었다.

문상현 기자 [e-mail]