고용부 ‘능력중심 채용모델’ 보급 사업의 일환, 상공회의소가 사업 수행
직무역량능력 중심의 종합적인 직원선발 시스템으로 기업의 채용문화를 바꾸기 위해 고용노동부가 주관하는 ‘능력중심 채용모델 보급사업’의 일환으로 개최되는 이날 교육은 ㈜오알피연구소의 석현영 부대표가 강사로 나서 △직무내용중심 채용 △NCS(국가직무능력표준) 정의와 활용 △채용프로세스 운영 △선발평가 방법 등에 대해 상세히 소개할 예정이다.
오알피연구소와 대한상의가 공동으로 개발한 채용 진단툴을 적용해 기업별 능력중심 채용수준을 진단하고 개선해야 할 사항을 도출하는 방법을 현장에서 시연할 계획이며 이는 능력중심 채용을 원하는 기업체 인사담당자들의 이해도를 높일 것으로 기대된다.
교육 참가 기업 중 채용컨설팅에 대한 의지가 높은 기업을 대상으로 소정의 심사과정을 거쳐 보급형 컨설팅 서비스가 제공되며 선정 후에는 채용프로세스 분석과정을 거쳐 범용의 표준면접도구 제공과 100인 이하에 대해 인성 및 직무능력검사 무료지원을 비롯한 49개 세부 직무에 대한 직무기술서와 입사지원서도 제공될 예정이다.
울산상의 관계자는 “지역 기업들은 자체적으로 직원 채용 및 선발에 대한 체계적인 시스템을 갖추기 쉽지 않은 만큼 이번 교육이 체계적인 선발을 위한 준비에 도움이 되길 바라며 향후 정부, 지자체 및 대한상의와 협력하여 기업에 도움이 되는 서비스를 지속적으로 발굴 하겠다.”고 말했다.
한편 채용컨설팅과 함께 제공되는 교육서비스는 인사담당자 교육, 면접관 이론 및 실습교육, NCS 채용시스템 설계 교육 등 4가지 유형으로 구성돼 있으며 오는 9월에는 면접관 교육이 진행될 예정이다.
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