본부 “시대적 어려움 몰라” vs 노조 “경영진 잘못된 예측 책임 커”
- 노조, “책임 전가 말라…우정본부장 퇴진 요구 공세”
- 오는 7월 토요근무 폐지 ‘글쎄’…우정본부 경영위기 ‘절체절명’
- 본부측, 토요일 근무시 대체휴무 사용, 토요일 전일근무제 시행 등 ‘집배인력 효율화 방안’ 내놔
- 노조, “계산된 ‘꼼수’…사실상 토요택배 유지 하겠다는 것”
[대구·경북=일요신문] 최창현 기자 = 우정사업본부의 만성적 적자에 따른 경영위기 책임론이 본부측과 노조간의 공방으로 이어지고 있다.
본부 측은 우편물량 감소와 높은 인건비 등 경상비의 이유를 들며, 노조가 시대적 어려움은 제쳐두고 자신들의 이익만을 위한 요구에 혈안이 됐다고 주장하는 반면, 노조는 본부의 방만한 경영으로 인해 만년 적자에서 헤어 나오지 못하고 있다며 지금의 우정본부의 위기 상황은 모두가 본부의 경영진들의 잘못된 예측에 비롯된 책임이라고 맞받아치고 있다. 여기에 노조는 집배원들의 과로사 근절을 위한 증원과 함께 완전한 주5일제 실시 등을 요구하며 연일 본부와 양보없는 날 선 강경 기조를 이어가고 있다.
본부는 재정건전화 방안을 위해 본부 경영진들을 비롯해 각 지역 우정청장 등과 머리를 맞대며 자체 대안 마련에 골머리를 앓고 있다. 노조는 우정본부에 현 상황의 책임을 물어 우본 대개혁 전면투쟁에 나서고 있다. 노조는 노사가 합의한 사안에 대해 관철되지 않을 시 사안 쟁취를 위한 전면 총 파업을 불사하겠다는 입장도 명확히 밝혔다.
# 다수 ‘노조’… 강성주 우정사업본부장 퇴진 요구 공세
우정본부의 대표노조인 우정노조와 소수노조인 전국집배노조는 잇따른 성명을 통해 지금의 경영위기에 대해 나몰라 하고 책임을 전가하는 우정본부장의 퇴진 요구로 공세를 펴고 있다. 이들 노조는 “강성주 본부장은 현 경영 위기사항에 대해 ‘안타깝게 생각된다’라는 말을 하며, 강 건너 불구경하는 듯 무책임한 언행을 이어가고 있다”며, “그는(본부장) 자신의 과오는 생각지도 않고 있으며 이런저런 핑계를 대며 노동자에게 책임을 전가하고 회피를 일삼고 있다”고 힐난했다.
특히 우정노조측은 노사 합의로 이끌어낸 오는 7월부터 실시 예정인 ‘토요근무 폐지’를 위한 ‘완전한 주 5일제 근무 시행’을 위한 본부 측의 확실한 결단을 요구하며 목소리를 높이고 있다. 완전한 주 5일제 시행 사안은 지난해 10월 우정노조와 본부가 연간 집배인력의 노동시간(연간 2745시간)을 줄이기 위해 올해부터 내년까지 2000명의 집배원을 증원하는 노동조건에 합의한 결정이다. 하지만 지난해 1800억 원이 넘는 사상최대 적자폭을 기록하고, 올해도 2000억 원 이상의 적자를 기록할 수 있다는 본부 자체 분석까지도 내놓은 상태에서 본부 측이 별다는 조치 없이 냉큼 내어 주기에는 만무하다.
실제 본부 내 대부분의 간부직원들은 경영위기라는 절체절명한 상황에서 아무런 이해관계 없이 ‘토요택배 휴무제’ 합의 이행 도출은 쉽지 않을 것이라는 일반적인 생각이다.
이에 대해 우정노조측 한 간부 관계자는 “최근 긴급노사협의회를 가졌지만 본부 측이 원하는 내용들만 쏟아내며, 정작 우리(노조)가 요구하는 사안에 대해서는 단 한 건도 꺼내지 않았다”며 “그들(본부)은 토요일 근무시 대체휴무 사용, 토요일 전일근무제 시행 등 그럴듯하게 포장만 한 ‘집배인력 효율화 방안’을 제시했을 뿐, 이는 본부만의 계산된 꼼수로 일선 집배원들을 현혹하는 수작”이라고 항변했다.
본부가 현 상황의 심각성을 인식하고 노조와의 합의는 뒤로한 채 사실상 토요택배를 앞으로도 계속 유지하겠다는 의지로 유추해 볼 수 있는 대목이다.
이 간부는 이어 “하물며, 본부부장이 직접 약속한 올해와 내년까지 증원하겠다던 집배인력 2000명에 대해서는 일언반구도 없이 아예 구체적인 계획조차도 밝히지 않았다”고 지적했다.
우정본부는 경영위기에 따른 당장의 증원은 어렵다고 보고 있다. 하지만 향후 다방면적으로 집배원들의 노동환경과 업무 부담 등을 개선해 나가겠다는 여지는 남겨놓고 있는 것으로 알려졌다.
# 우정노조, 전국 순회 ‘결의대회’ 시작… 집배노조, 매일 아침 ‘단체 선전전’ 이어가
한편 우정노조는 5월 26일 부산을 시작으로 집배원 과로사 근절을 위한 인력 증원과 완전한 주5일제 쟁취 등을 위한 전국순회 결의대회를 열고 있다. 노조는 “조합은 역사상 처음으로 쟁의조정 신청을 거쳐 교섭 결렬 시 결사항전의 투쟁으로 총파업에 돌입하겠다”고 선언했다. 이번 전국순회 결의대회에는 각 지역의 수천 명의 집배 종사원들이 집결, 집배인력 증원, 완전한 주5일 근무제 쟁취, 결원된 계리직·우편원 충원, 근로조건(임금)개악 저지, 우정사업본부장 퇴진 등을 외치고 있다.
전국집배노조 역시 과로사 발생 대책요구를 위한 우정본부 규탄결의대회를 열며, 정규인력 2000명 증원을 위해 각 지역 본부와 지부별로 출근 전 단체 선전전을 벌이고 있다. 집배노조의 핵심은 기획추진단의 권고안에 대해 즉시 이행해 줄 것과, 무료노동 중단, 시간외 수당 실적대로 지급, 토요택배 폐지 등의 내용이다.
앞서 집배노조 최승묵 위원장은 “국가에서 요금인상억제정책을 통해 적자가 날 수밖에 없는 구조를 만들었으니 해결책을 내놓아야지 협업에서 장시간, 중노동을 감내하라고 하는 것은 옳지 않다”라며, 우정본부의 반복되는 경영위기에 따른 적자 핑계에 대해 일침을 가 한 바 있다.
최근 최 위원장은 노웅래 국회 과방위원장을 만나 우정사업 현안에 대해 설명하는 자리에서 이같이 말하며, “지난해 예산 정국에서 안타깝게 마지막에 예산반영이 안됐다. 하지만 올해는 반드시 집배원 증원 예산이 통과돼야 할 것”을 촉구했다. 그는 그러면서 “집배보로금, 상시출장여비 등 정기적인 수단예산마저 올해 8월까지면 소진된다는 우정본부의 무책임한을 근거를 들어 당장 부족한 예산은 추경을 통해 서라도 편성돼야 한다”고도 주장했다.
# 우정노조·집배노조, 노노 갈등 ‘그만’… 소통·치유 길 모색해야
이런 상황에서 지금은 대표노조인 우정노조와 소수노조인 전국집배노조가 노노 갈등을 유발시키는 시기가 아니라는 양측 노조 조합원들의 지적이 일어 눈길을 끈다.
노조의 지나친 세력 확대를 위해 소통과 치유의 길을 모색하기는커녕 막말·망언으로 노노 간의 갈등을 일으켜 자칫 집배원들의 싸움으로 번질 수 있다는 일각의 우려 섞인 표현으로 풀이된다.
양 노조 관계자들은 “두 노조가 이해관계가 다르지만 지금은 기조를 같이해 진정 집배원들을 위하는 길이 무엇인지 깨닫고, 노노 갈등이나 세력 확대보다는 같이 힘을 모으고 보태 현 상황을 해결해야 한다”고 입을 모으고 있다.
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