구직자 두번 울리는 취업사기 천태만상

“알바 합격 됐으니, 신상 정보 보내라”

[일요신문] 취업난이 극심해지면서 구직자의 절박함을 이용하는 취업사기가 기승을 부리고 있다. 지난 10일 취업포털 커리어가 구직자 544명을 대상으로 취업사기에 관한 설문조사를 실시한 결과, 구직자의 27.2%가 올 하반기 구직활동 중 허위공고, 금품요구 등 취업사기 피해를 입었다고 응답했다. 취업사기를 당한 피해자들은 사회에 대한 불신이나 대포통장 개설 같은 2차 피해로 인해 구직활동이 위축되는 어려움을 겪기도 한다. 구직자들을 두 번 울리는 취업사기 천태만상을 살펴봤다.

취업사기 설문조사 결과 구직자 27%가 올 하반기 구직활동 중 허위공고·금품요구 등의 피해를 입었다고 답했다. 박은숙 기자

세계금융위기로 취업시장이 얼어붙었던 2008년. 취업을 준비하던 김 아무개 씨(29)는 백 아무개 씨(51)로부터 솔깃한 제안을 받았다. 김 씨에게 접근한 백 씨는 국내 대기업 자동차 회사의 고문과 잘 아는 사이라며 전주에 있는 공장에 취직시켜 주겠다고 말했다. 백 씨가 취업을 알선하는 대가로 김 씨에게 요구한 돈은 2000만 원. 적은 돈이 아니었지만 김 씨는 해당 대기업 공장에 취직만 하면 1년 안에 갚을 수 있는 돈이라고 생각하고 백 씨에게 돈을 건넸다. 하지만 곧 백 씨는 종적을 감췄고, 지난 9일 수배 끝에 남원경찰서는 백 씨를 검거했다.

남원경찰서 관계자는 “백 씨에게 당한 피해자가 김 씨만이 아니었다. 백 씨는 김 씨 등 3명에게 취업을 시켜준다는 명목으로 3338만 원을 가로챘다”며 “조사 결과 무직인 백 씨는 자신이 친분을 강조했던 대기업 임원과도 전혀 알지 못하는 사이였다”고 말했다.

김 씨의 사례처럼 취업알선을 대가로 금품을 요구하는 경우는 취업사기가 대부분이다. 로펌태일 법률상담팀은 “좋은 곳에 취직을 시켜줄 테니 금품으로 보상해 달라고 하는 수법은 다양하다”며 “앞선 경우처럼 자신의 인맥을 과시하며 돈을 편취하는 형식도 있지만 실제로 회사임원과의 만남이 직접 이루어진다 하더라도 해당 임원은 상대방이 구직자인 것을 모르고 그냥 인사를 하는 자리라고 생각하고 만나는 경우가 대부분이다”라며 주의를 당부했다.

채용을 빌미로 개인정보를 요구하는 경우에도 취업사기를 의심해 봐야 한다. 지방에서 대학을 다니던 김 아무개 씨(20)는 방학 등록금을 보태야겠다는 생각에 취업포털 사이트를 방문했다. 컴퓨터를 전공한 김 씨는 마침 문서관련 작업에 주급 44만 원을 준다는 금융권 기업 L 사의 취업공고를 보게 됐고 지원을 결심했다.

김 씨는 지원한 지 일주일가량 지난 저녁에 합격 연락을 받았다. 김 씨에게 전화를 걸어온 L 사의 관계자는 이메일로 서류양식을 보낼 테니 이력서와 함께 작성하여 다시 메일을 보내줄 것을 요구했다. 또 급여 주거래 은행이 농협이니 농협통장을 개설하여 통장사본을 이력서와 같이 메일로 보내달라고 말했다. 이력서에는 김 씨의 개인정보는 물론 가족의 신상까지 적혀있었다. 김 씨는 “급여통장을 만들자마자 출입증이자 급여카드로 쓸 것이라며 체크카드를 만들어 비밀번호와 함께 달라고 했다. 그때는 금융회사라 그런 것을 요구한다고 생각했다”며 “다음 날 가까운 지하철 역 근처에서 L 사의 직원이라는 사람과 만나 체크카드를 건네줬다. 지금 생각해보면 그 직원이 2G폰을 들고 있어 요즘에도 이런 게 있나 생각했는데 대포폰이었던 것 같다”고 털어놨다.

비교적 높은 급여의 일자리를 구하게 된 김 씨는 그날 형에게 취업 사실을 알렸다. 그러나 김 씨의 형은 낌새가 이상하다며 개설한 계좌를 확인해 볼 것을 당부했다. 통장을 확인한 김 씨는 깜짝 놀랐다. 불과 이틀사이에 600만 원의 돈이 자신의 계좌로 입금과 출금이 되어있었다. 김 씨의 모든 통장거래는 정지됐고 이에 김 씨는 곧바로 경찰에 신고했다.

최승철 법률사무소 최승철 변호사는 “구직을 하던 중 대포통장으로 이용될지 모르는 상태에서 억울한 일에 엮이게 된 상황이라면 형사적으로 문제가 되지는 않는다. 단, 구직을 위해 통화한 내역과 실제로 해당 기업에 의뢰를 한 사실 등 사실 관계를 입증할 수 있는 자료를 준비해 경위를 상세히 진술해야 한다”고 당부했다.

이 밖에도 인턴 제도나 정규직 전환을 이용한 취업 사기도 있다. 이 경우 수습기간을 핑계로 적은 임금을 주는 교묘한 방식을 이용하기 때문에 사기인지 아닌지 구분이 쉽지 않다. 또 회사에서 폰 개통을 요구하거나 교육 명목으로 교재를 강매하는 경우도 취업사기의 한 유형이니 주의해야 한다.

배해경 기자 [e-mail]