응답자의 절반 가까이(48.5%)가 나이 어린 상사와 일해본 경험이 있다고 했는데 이들 중 54.6%는 “스트레스를 받은 적이 있다”고 답했다.
연하상사와 일하며 스트레스를 받는 이유에 대해서는 '상사의 권위적인 행동'이 29.4%(복수응답)로 가장 많았다. 상사의 리더십 부족이 28%과 호칭의 어색함(27.3%), 어린 상사에게 조아려야 해서(25.5%), 면박을 줘서(19.6%), 자존심이 상해서(19.6%) 등의 순이었다.
그중 응답자의 27.3%는 연하상사 때문에 이직까지 준비했다고 답했다.
또 직장인의 64.6%는 나이 많은 부하직원과 일해본 경험이 있었는데 이 가운데 절반가량(49.9%)가 스트레스를 받았다고 답했다. 여성이(55.8%) 남성(46.7%)보다 스트레스를 더욱 많이 받았다.
연상직원과 일하기 힘든 이유로는 42%가 업무지시의 어려움을 꼽았다. 업무 지시를 따르지 않는다는 답변도 36.2%에 달했고 잘못을 지적하기 어려워서(35.6%), 부하직원이 나이 많은 것을 과시한다(26.1%), 말을 놓기 어렵다(20.1%) 등의 답변이 뒤를 이었다.
연상부하직원과 연하상사 중 누가 더 불편한 존재인지에 대해서는 '연하상사'가 62.3%로 집계됐다. 다만 허용할 수 있는 나이 차이는 연하상사의 경우 3.5세였으며 연상부하는 4.5세로 나타났다.
박민정 기자 mmjj@ilyo.co.kr