내년 1~2월 정기인사부터 시행
이번 인사혁신방안은 상위직 ‘발탁’ 하위직 ‘근평’ 중시하는 등 공직자들의 가장 관심사인 승진․전보․근무성적평정 등의 기준 등을 담고 있는 것이 특징이다.
우선 승진의 경우 조직 안정과 활성화 위해 서열과 발탁의 조화를 중시했으며 전보는 개인․조직 애로 존중 위한 본인희망제와 실국장 추천제 병행키로 했다. 또 보통 6월과 12월에 시행하는 근무성적 평정 기준일을 4월과 10월로 앞당겨 ‘선 평가, 후 인사’ 시스템을 시행한다.
주요 내용은 ▲ 승진임용자 선발기준의 명확화 ▲ 5급 이상 직원선호 및 주요현안 직위 내부공모제 도입으로 선호 부서 진입을 위한 과열경쟁 완화 ▲ 6급 이하 전문보직제 도입으로 업무의 연속성과 전문성 확보 등이다.
또 ▲ 근무성적평정 기준일 변경(당초 6월․12월말 → 4․10월말) 등 근평제도개선 ▲ 인사운영기본계획 매년 초 공개를 통해 투명하고 예측가능한 인사 실현 ▲ 인사고충 활성화 및 인사청탁 공무원에 대한 경고 등으로 조직의 안정과 활력을 제고하기 위한 방안 등을 담았다.
광주시 역사상 최초로 직원공청회 개최 등을 통한 공감과 동의를 바탕으로 수립됐다는 점에서 종전의 자체 인사운영방안과 차별화된다는 평가다.
시는 그동안 6급 이하 20여 명으로 인사혁신TF를 구성해 3차례 회의를 통한 초안 마련을 시작으로 노조․직렬별 대표와의 간담회, 전체 직원 대상 공청회 등을 거쳐 수렴된 의견을 적극 반영했다.
시는 인사혁신방안에 담긴 시책 하나하나에 대한 인사운영 과정에서 직원들의 참여 기회를 확대해 직원들이 공감하고 만족하는 인사운영이 되도록 진행할 계획이다.
시 관계자는 “직원의 공감과 동의 속에 마련된 인사혁신방안을 취지에 맞게 운영해 직원 사기 진작과 조직 역량을 극대화하는데 힘쓰겠다.”고 말했다.
정성환 기자 ilyo66@ilyo.co.kr