캠코형 혁신의 완성 및 성과주의 문화 확산 다짐
[부산=일요신문] 하용성 기자 = 캠코(한국자산관리공사, 사장 홍영만)는 지난 15일 부산국제금융센터(BIFC) 3층 캠코마루에서 홍영만 사장을 비롯한 임원과 지역본부장을 포함한 전 부점장이 참석한 가운데 캠코형 혁신의 추진과 성과주의 문화 확산을 위한 ‘K-혁신리더 2016 성과협약식’을 개최했다.<사진>
이번 협약식에서 홍영만 사장과 전 부점장들은 2016년 혁신경영을 위한 성과협약을 체결하고, 공사의 새로운 도약과 국민에게 사랑받는 최고의 공공기관이 되기 위해 혁신경영에 나설 것을 다짐했다.
행사는 전 부점장들의 혁신경영 다짐 선언문 낭독과 혁신경영 계획서 제출, 그리고 성균관대 신완선 교수의 ‘혁신경영과 리더십’ 특강 순으로 진행됐다.
캠코는 특히 혁신경영 다짐 선언문을 통해 캠코형 혁신을 지속적으로 추진하고 국민 중심의 업무프로세스 개선과 성과중심의 새로운 조직문화 창출 및 조기정착을 위해 전사적 공감대 형성을 강조했다.
이에 혁신리더들은 앞장서서 노동조합 및 직원들과 활발한 소통 노력을 펼치기로 했다.
캠코는 그동안 모든 부서에서 ‘자발적 혁신(Self-Innovation)’과 본질을 추구하는 ‘단순화 혁신(Simplification)’을 양 날개로 한 캠코형 혁신을 추진했다.
△부채비율 감소를 통한 재무구조 개선 등 공공기관 정상화 이행 △DOT혁신위원회 등 자율적 혁신기구 운영을 통한 이슈 발굴과 개선 △법원·중소기업진흥공단·금융회사와의 협업을 통한 중소기업 구조조정 지원 △금융위·KB국민카드사와의 협업을 통한 채무조정 성실상환자에 대한 소액 신용카드 발급 등 정부3.0 정책에 부응하는 다양한 혁신 성과를 창출해 왔다.
캠코 홍영만 사장은 “혁신에서 제일 중요한 것은 지난 성과에 안주하지 않는 것”이라며 “업무 프로세스 혁신, 대국민서비스 개선 등 다양한 성과 향상 등을 통해 캠코를 능동적인 혁신형 조직으로 만들고, 직원들과 활발한 소통으로 성과주의 문화를 확립할 것”이라고 강조했다.
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