지역사회와 함께 성장하기 위해 1988년 자매마을 활동을 시작으로 포스코의 사회공헌활동은2003년 ‘포스코봉사단’을 공식 창단하면서 더욱 발전해왔다. CEO를 비롯한 임원 등 리더들이 솔선수범하고 직원들이 자발적이고 지속적으로 참여하는 자원봉사 활동이 기업문화로 정착되어 왔다.
포스코는 매월 셋째주 토요일을 ‘나눔의 토요일’로 정해 월평균 5천여명의 직원이 복지시설 등지에서 봉사활동에 참여하고 있고, 임원들도 매달 포항과 광양·경인지역1~4차협력 중소기업을 방문해 경영상의 어려움을 청취하고 법률·세무·인사노무등 전문분야 조언을 통해 해결방안을 모색하는 프로보노(Pro Bono) 활동을 펼치고 있다. 지난해 평균 포스코 임직원의 일인당 봉사시간은 29시간에 달한다. 제조업중심으로 성장해온 포스코에게는 지역사회가 가장 중요한 이해관계자이다. 포항, 광양지역을 중심으로 경제 활성화와 사회 복지를 위해 사회적기업을 운영·지원하여 소외계층을 위한 일자리를 창출하고 부서별 자매마을 결연 활동으로 지역과 호흡하고 있다. 또한, 국내를 넘어서 인도네시아, 베트남 등 포스코가 진출했거나 진출 예정인 해외 저개발국가의 자립 지원에도 앞장서고 있다.
권오준 회장 취임 이후 ‘노력제공형’ 봉사도 중요하지만 국가와 사회의 미래 발전에 도움이 되는 방향으로 포스코만의 특색을 살린 포스코다운(Posconality) 전문 봉사 프로그램으로 진일보시켜 나갈 필요성을 강조하며, 임직원의 역량과 재능을 활용한 ‘재능기부형’ 봉사야말로 사회봉사는 물론 개개인이 삶의 보람을 찾고 자기계발도 할 수 있는 매우 의미 있는 봉사활동이라고 판단하고 적극 추진하고 있습니다.
덕분에 포항, 광양, 서울, 인천 송도 등에서 24개의 재능봉사단이 운영되고 있으며, 대표적으로 설비/전기 기술을 가진 임직원의 농기계수리 봉사단, 전기수리 봉사단부터 현장의 응급처치 기술을 보유한 직원들의 응급처지전문봉사단과 도배전문봉사단, 꿈봉사단, 영어봉사단, 클린오션봉사단 등이 활발한 활동으로 나눔을 실천하고 있습니다.
포스코 꿈봉사단은 자유학기제의 혜택을 누리기 어려운 도서지역의 작은 학교를 찾아 학생들의 진로 탐색을 돕는 ‘드림브릿지(Dream Bridge)’ 사회공헌 프로그램을 통해 꿈 강연을 펼치고 있습니다. 꿈과 직업에 대한 다양한 노력과 찾아가는 길을 진로적성검사와 함께 진행하여 학생들의 꿈과 끼에 맞춘 직업군/경험별 맞춤 강연과 사옥견학 등을 통해 희망을 선물하고 있습니다.
대표적인 사회공헌사업으로 비즈니스의 특성을 잘살리면서도 지역사회의 Needs를 반영하는 ‘POSCO Village’ 사업을 집중 추진하고 있습니다. ‘포스코빌리지’는 포스코 業의 특성인 철강재를 기반으로 주택 건립에서부터 스틸놀이터, 스틸브릿지 건축까지 가장 빠른 시간 내에 가장 안전하고 튼튼한 마을 건축 구조물로 지역사회에 기여하는 사업입니다.
국내에서는 2009년부터 화재 피해가정을 위한 보금자리 마련 사업과 지역 복지시설 건립을 스틸하우스로 진행하고 있습니다. 2015년부터는 포스코 철강솔루션 마케팅실과 협력하여 포스코 WP 제품은 포스맥을 건축 외장재로 적용하여 우리 이웃에게 한층 미관적으로 아름답고도 튼튼한 스틸하우스를 선물하고 있습니다. 특히 2016년에는 화재피해가정과 저소득 가정을 위한 스틸하우스 건축을 5대로 확대하고 포스코 대학생봉사단 비욘드가 직접 기초부터 마감까지 봉사활동에 참여하여 그 의미를 더할 예정입니다.
또한 포항 피학대노인쉼터, 광양 장애인지원센터, 서울 청소년 드림센터 등의 복지시설도 스틸하우스로 건립하였으며, 현재는 인천에 영유아 복지시설을 건립 중에 있습니다.
해외에서는 베트남 붕타우성에 총 104세대의 주택과 스틸놀이터, 스틸브릿지를 갖춘 ‘POSCO Village’ 를 조성하고 있습니다. ‘17년 상반기 완공을 앞두고 현지 임직원은 물론, 그룹사 임직원 봉사단과 대학생봉사단, 비욘드가 함께 건축봉사자로 참여하고 있습니다.
특히, 올해 포스코가 운영중인 대학생봉사단 “비욘드(Beyond)”가 10돌을 맞이했습니다. 포스코는 전국 60여개 대학에서 선발된 100명의 대학생으로 10기 비욘드를 구성하고 7월7일 포스코센터에서 발대식을 개최했습니다.
비욘드는 포스코가 봉사를 실천하고 나눔문화 확산에 앞장서는 인재를 양성하고자 지난 2007년 창단한 대학생봉사단으로 매년 100명을 선발해 왔다. 국내 기업 최초로 대학생 해외봉사를 시작해, 그동안 인도, 베트남, 태국, 인도네시아 등 해외에서 봉사활동 및 문화공연 등을 펼치며 민간 외교관으로서도 활동해 오고 있습니다. 이번, 비욘드10기 발대식에는 권오준 회장이 직접 봉사단장으로 참여해 임명장을 수여하고, 대학생들과의 즉석 미팅도 가졌으며, 이날 즉석미팅에서 권오준 회장은 사회 봉사와 나눔의 의미에 대해서 공유하고, 20대 청년들이 갖는 고민에 대해서도 멘토링했습니다.
[비욘드 10기 발대식 권오준 회장님 대학생 즉석미팅 Q&A]
질문1) 회장님께서 20대로 돌아간다면?
여러분과 같은 20대의 젊음이 제일 부럽다. 내가 자라던 시기에는 남을 돕는다는 걸 생각하지 못했다. 이땐 남을 돕는다는 건 상상도 못했다. 우리가 남을 도울 수 있는 수준까지 발전했다. 우리나라가 발전해서 도와주는 입장이 되었고 그 주인공이 여러분들이 된 것이 무척 부럽고 자랑스럽다.
여러분처럼 젊음을 되찾아서 남을 돕는데 에너지를 쓰면 좋을 것 같다.
해외에 나가서 새로운 경험과 지식을 얻어서 사회에 좀더 기여할 수 있는 사람이 되길 바란다. 특히 오늘부터 비욘드 멤버가 되었으니 여러분들은 포스코 패밀리다. 여러분의 일거수일투족이 포스코의 모습이 되어 좋은 모습으로 돌아오길 기대한다.
질문2) 하루 일과는?
새벽에 운동도 열심히 하는데 규칙적인 운동이야말로 생활을 버티는 힘이 된다. 이 힘을 길러야 한다. 저는 시간나는 데로 많은 사람을 만나 의견도 듣고 하면서 지식을 넓힌다. 중요한 고객도 만나고 고객이 없으면 포스코가 존재할 수 없다. 고객들이 포스코의 미래를 만들어주니 귀기울여 들어야 한다.
5-10년뒤에 어떤 제품을 만들어야할까 고객의 의견을 듣고…사무적인 회의를 통해서는 마음을 교환하기 어렵다. 술도 한잔 하고… 술김에 서로 어려운 얘기하면서 진솔한 대화도 하고 여러분들도 많은 사람을 만나고 지식을 넒히시면서 대학생활을 했으면 한다.
질문3) 포스코의 강점은?
포스코는 강점이 많다, 우리가 7년 연속 세계최고 경쟁력있는 철강사로 꼽혔다. 세계 철강사중 그런 기업이 없다. 포스코가 유일하다. 뿐만 아니라 지난 15년동안 꼭 포스코가 1, 2등이었다. 철강산업이 부침을 겪으며 다른 순위권 기업들이 바뀌는 동안 포스코는 그자리였다. 그게 포스코가 대단한 기업임을 보여주는 사례 아닐까.
포스코 직원들은 포스코패밀리가 되는 순간 어느 누구도 상상하지 못하는 소명의식을 갖게 된다. 이것이 포스코가 세계 최고의 경쟁력을 갖게 하는 유일한 원동력이다. 일례로 포스코는 많은 기계설비로 이뤄져 있다. 설비 하나가 고장나면 그 설비가 밑에 위에 설비들에도 영향을 주기 때문에 밑에 공정이 문제가 발생하면 위에 공정은 그에 따라 생산을 멈추거나 줄여야 한다. 우리 몸에 병이 나는 것처럼 기계도 탈이 난다. 일단 문제가 발생하면 얼마나 빨리 고치느냐가 관건이다. 고치는 시간에 따라 비용이 1억이 될 수도, 10억이 될수도 천억이 될 수도 있다. 이것을 빨리 고치려면 밤을 새서 고쳐야 하는데 포스코 사람들은 누가 말하지 않아도 문제를 해결하기 위해 24시간 일하며 밤을 새서 고친다. 회사의 경쟁력은 직원들의 이러한 철두철미한 소명의식 덕분이다. 회사가 잘못되면 우리 하나만의 문제가 아니라 고객사, 대한민국 산업에 엄청난 영향을 미친다. 포스코 직원들은 회사차원의 책임감을 넘어서 국가차원의 사명감을 가지고 일하고 있다. 직원들에게 감사하게 생각한다.이런 것이 오늘날의 포스코를 만든 힘이다. 여러분들도 오늘로써 포스코패밀리의 일원이 되었다. 소명의식을 가져주셨으면 한다. 소명의식은 포스코가 세계 최고가 된 원동력이고, 경쟁력의 기본이자 원천이다. 포스코의 오늘을 있게 한 원동력이다. 민족과 국가 차원의 책임감이 소명의식이다.
김태식기자 kts88@ilyo.co.kr
