강소기업-고급 인력 간 매칭으로 지역 R&D 기업 경쟁력 강화 지원
이번 조사는 부산시와 부산고용노동청이 지역 인재의 역외유출 심화와 인재 채용에 어려움을 겪는 강소기업 고충을 해소하기 위한 ‘4차 산업 고도화를 위한 R&D 고급인력 지원’(이하, R&D고급인력 지원)사업의 일환으로 추진됐다.
시는 ‘R&D 고급인력 지원’ 사업의 주관기관을 (재)부산테크노파크로 정하고, 지역의 8개 대학 석∙박사 328명과 강소기업 255개를 대상으로 이번 수요조사를 진행했다.
조사결과 석·박사 인력의 선호기업은 여전히 대기업이 41.8%로 가장 많았지만, 상대적으로 안정적인 공공기관(27.4%)이나 경기 침체로 인한 취업난 속에 역량발휘가 가능한 중견기업 또한 21.3%를 차지하는 등 선호도를 보였다.
근무 희망지역 또한 부산에 대한 선호가 38.4%로 가장 높게 나타나면서 그간 전통적으로 서울 등 수도권 근무 선호도가 높았으나, ‘지역무관’도 8.2%를 보이며, 취업에 대한 고학력 구직자들의 상대적 어려움이 심화하고 있음을 보여주고 있다.
기업 R&D 수요조사에 따르면, 주요 기업 신규인력 채용에서 중요시하는 것으로 전공지식(50.4%), 직무수행능력(37.3%), 인성·태도(9.3%) 등 순으로 나타났으며, 중소기업의 특성상 고학력으로 갈수록 근속연수가 짧아, 연구·개발 분야임에도, 학사가 가장 선호(74.1%)되는 것으로 나타났다.
또한 기업체 R&D 발전을 위해서는 ‘자금문제 해결’이 급선무라는 비중이 48.6%로 가장 높았으며, 인력확보 및 양성도 상대적으로 높은 33.5%의 비중 차지하며, 인력 양성의 필요성을 다시 한번 확인할 수 있었다.
R&D 인력채용 방법은 수시모집이 75.1%로 가장 많았으며, 정기모집 8.2%, ‘HRD전문기관’, ‘지인추천’이 각각 5.7%, ‘기타’ 5.3% 순으로 높은 비중을 보이며, 기업 내 특수 분야인 만큼, 기업체 수요에 따라 수시로 뽑는 경우가 많았다.
특히, 이번 조사에서는 기업체에서 희망하는 R&D인력의 연봉이 3천만원∼4천만원(35.5%) 이었고, 고급인력의 희망 연봉 또한 3,500~4,000만원이 20.7%로 가장 높았다.
시는 향후 이러한 결과들을 바탕으로 ‘4차 산업 고도화를 위한 R&D 고급인력 지원’ 사업의 방향 설정에 적극적으로 활용할 계획이다.
오거돈 부산시장은 “부산에도 작지만, 자체 연구개발을 통해 기술력을 갖춘, 경쟁력 있는 강소기업들이 많다”며 “이번 조사결과를 바탕으로 지역기업의 R&D 고급인력과 기업수요를 파악하고 교차점을 찾아, 우수한 R&D인력이 좋은 기업에 취업 할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
한편 이번 수요조사는 인력수요조사의 경우 95%신뢰구간, 표본오차 ±5.4%p이며, 기업수요조사는 95% 신뢰구간, 표본오차 ±6.14%이다.
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