한국경제연구원은 대기업 144개사를 대상으로 조사한 결과 집중근무시간제나 협업시간제 등 근무시간관리제를 도입한 기업이 68.8%로 드러났다고 16일 밝혔다.
사진=영천시
집중근무시간제는 특정 시간을 정해 사적인 대화나 전화통화, 회의 등을 하지 않고 업무에 몰입하는 방식이고, 협업시간제는 시차출퇴근 등으로 근무시간대가 다른 점을 고려해 회의나 업무요청, 면담 등의 업무를 특정 시간에 집중하는 제도다.
근무시간관리제에 이어 모바일 시스템 구축 등 ‘전자결재시스템 개편’(56.3%), 보고자료 간소화 등 ‘보고·회의문화 개편’(52.1%), 자율좌석제 등 ‘근무환경 유연화’(24.3%) 등의 순으로 실시하고 있다.
응답 기업은 지난 해 7월, 주52시간 근무제 시행이 일․생활균형제도에 미친 가장 큰 영향으로 ‘근로시간 관리 강화’(53.5%)를 꼽았다.
이어 ‘유연근무제 확대’(41.0%), ‘회식․휴가 및 여가활용 문화 개선’(38.9%) 순(복수응답)으로 답했다.
응답 기업 중 유연근무제를 실시하고 있는 기업은 56.3%로 나타났다.
지난해 주52시간 근무 시행으로 추가로 도입된 유연근무제 중에서는 ‘탄력적 근로시간제’가 65.4%로 가장 많았다.‘시차출퇴근제’(37.0%), ‘선택적 근로시간제’(35.8%), ‘사업장 밖 간주근로시간제’(14.8%)가 뒤를 이었다.
업들은 워라밸 제도의 실효성을 높이기 위해서는 ‘정부의 지원금 인상과 세제혜택’(38.2%), ‘법적 규정 마련과 위반 사업장 감독 강화’(24.3%), ‘대체인력 채용 지원 강화’(15.3%) 등의 정책이 필요하다고 밝혔다.
장익창 기자 sanbada@ilyo.co.kr
