올해 7월 서류·필기·면접심사를 통해 임용된 총 13명의 인턴에 대해 3개월 동안 기본역량 교육과 현업부서 직무체험을 실시했다.
직무역량 강화를 위한 멘토·멘티 프로그램, 사내 스마트러닝 교육, 프리젠테이션(스피치) 역량 강화 교육 등 프로그램을 모두 수료하고 9월 27일 조별 자율과제 최종 PT 평가를 수행했다.
BPA는 이번 체험형 청년인턴 프로그램부터 부서장·멘토·PT평가를 거쳐 우수 인턴을 선정한다.
평가 결과에 따라 향후 정규직 채용 응시 시에 전형별 1~3% 가점을 받게 된다.
BPA 경영지원실장은 “설문조사 등 피드백을 통한 제도 보완으로 청년인턴 프로그램 운영을 내실화하고, 청년층 취업난 완화 및 직무체험 기회 제공에 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
정동욱 부산/경남 기자 ilyo33@ilyo.co.kr