젊은 직원들의 참신한 발상과 자유로운 사고를 활용하고 공사 미래 발전 방향을 모색하기 위해 추진됐다.
(사진= LH 대구경북본부 제공)
15일 LH에 따르면 급변하는 사회·경제 트렌드에 대응해 젊은 직원들의 유연하고 창의적인 아이디어를 공사 경영에 접목, 건전하고 발전적인 조직으로 변화를 추구하는데 목적이 있다.
위원회는 앞으로 1년간 젊은 세대를 대표한 자문기구로 활동한다. 미래사업에 대한 아이디어 발굴, 경영현안에 대한 토론, 젊은세대와 간부직원간의 가교 역할, 본부 기업문화 활동, 사회공헌 참여 등 공사 발전을 위해 다양한 역할도 펼친다.
앞서 12일 한병홍 본부장은 출범식에서 전체 위원(20명)들에게 임명장과 기념도서를 전달했다.
이 자리에서 한 본부장은 “최근 신입직원이 급속히 늘어나고 있고, 특히 지난해 말 비정규직의 정규직화로 젊은직원이 많이 늘었다. 이로 인해 세대간, 직급 간 소통 문제가 커지고 있다“라며, ”젊은 미래변화위원회가 소통을 위한 가교 역할을 해 줄 것“을 당부했다.
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