왼쪽부터 롯데하이마트(주) 대표이사 이동우, 동반성장위원회 위원장 권기홍, 복정제형(주) 대표이사 이혜성. (사진제공=동반위)
[일요신문] 박창식 기자 = 동반성장위원회(위원장 권기홍)와 롯데하이마트㈜(대표이사 사장 이동우)는 4일 파트너사와의 상생협력을 통한 임금격차 해소 운동 협약식을 가졌다고 밝혔다.
협약에 따라 롯데하이마트는 협력 중소기업의 혁신역량 강화를 통한 임금격차 해소를 위해 향후 3년간 협력 중소기업과 종업원에게 총 625억원 규모의 혁신주도형 상생협력 프로그램을 운영하게 된다. 또한 제값 쳐주기, 제때 주기, 상생결제로 주기 등 대금 제대로 주기 3원칙을 철저히 준수하게 된다.
동반위는 롯데하이마트와 협력 중소기업의 대·중소기업 간 임금격차 해소 및 동반성장 활동이 실천되도록 혁신 기술 구매 상담회를 개최하는 등 적극 협력하고, 매년 우수사례를 도출, 홍보하게 된다.
특히 롯데하이마트는 대기업 임직원과 협력중소기업 임직원과의 복지격차 완화를 위해 공동근로복지기금을 확대, 조성한 점에서 의의가 크다. 공동근로복지기금은 기업 단위 사내근로복지기금의 한계를 극복하고, 대·중소기업간 상생협력과 중소기업 근로자의 복지 강화를 위해 둘 이상의 사업주가 공동으로 기금을 조성할 수 있도록 2016년1월 고용노동부에서 도입, 지원하고 있다. 2016년 물류 협력중소기업 25개사와 설립한 공동근로복지기금법인에 추가적으로 향후 3년간 ▲롯데하이마트 3억원 ▲협력중소기업 0.3억원 ▲정부 1.65억원 등을 출연해 협력중소기업 임직원의 복지사업에 지출할 예정이다.
권기홍 위원장은 “롯데하이마트는 2018년 동반성장지수평가에서 ‘우수’ 등급을 받는 등 유통업계에서는 최고 등급을 획득한 협력 중소기업과의 동반성장에 앞장서 온 기업”이라며 “이번 협약을 통해 협력 중소기업 임직원에게도 동반성장의 성과를 나눠줄 수 있는 프로그램을 구축하고, 특히 ‘공동근로복지기금’을 통해 협력 중소기업 임직원의 복리후생 지원을 약속해 준 점에 대해 감사의 말씀을 드린다”고 밝혔다.
ilyo11@ilyo.co.kr