한국남동발전에 따르면 강기윤 사장은 출장 등 일정 외에는 경남 진주 본사 구내식당에서 부서별 간담회를 이어가고 있다. 간담회는 강 사장이 식판을 들고 배식을 받아 간담회 부서원들과 함께 식사하는 형태로 이뤄지고 있다. 사장과 접점이 많지 않은 직원들을 가장 많이 만날 수 있고, 직원들의 업무 고충과 의견을 자연스럽게 청취하는 소통의 장으로 구내식당을 활용하는 것이다.
실제 강 사장은 지난해 11월 취임 이후 100여 일이 지나는 동안 약 30회 가까이 구내식당 간담회를 펼쳤다. 사장이 직접 식판을 들고, 배식 받는 모습에 직원들이 처음에는 어색해하기도 했으나, 지금은 점심시간 본사 구내식당에서 펼쳐지는 익숙한 풍경이 됐다.
무엇보다 강 사장이 구내식당을 자주 이용하면서 식사환경 개선, 음식 질 향상 등에 대한 다양한 의견을 내자 구내식당을 이용하는 직원들의 만족도 또한 높아지고 있다. 이 자리에서 강 사장과 직원들은 자녀 등 일상적인 주제부터 업무 관련 아이디어까지 다양한 소재의 이야기를 나누면서 직원과 사장 사이의 보이지 않는 벽을 허물고 있다.
취임 이후 임직원들에게 부서 간 보이지 않는 벽을 허물고, 하나 된 조직문화를 만들어갈 것을 강조하고 있는 강 사장의 경영철학이 잘 드러나는 대목이다. 이러한 소통 경영은 본사에 국한하지 않고, 전국의 발전소 현장을 찾아 직원들의 의견을 청취하고, 현장 개선방안을 모색하기 위한 노력도 함께 기울이고 있다.
강 사장의 소통 의지와 노력은 집무실에서도 엿보이는데, 강 사장은 기존 집무실의 문패를 ‘사장실’에서 ‘고충상담실’로 바꾸고, 직원들이 보다 자유롭게 드나들 수 있도록 사장 집무실의 문턱을 낮췄다. 이러한 행보를 통해 기존의 형식적이면서 수직적인 소통방식에서 벗어나 직원들의 근무환경을 개선하고, 조직문화를 보다 수평적으로 변화시키려는 강 사장의 경영 의지를 확인할 수 있다.
강기윤 한국남동발전 사장은 “앞으로도 직원들과 다양한 형태의 소통 활동을 지속으로 펼쳐나가 남동발전이 더욱 혁신적이고 효율적인 조직으로 거듭날 수 있도록 노력하겠다”면서 “원할한 소통 활동으로 다양한 의견들이 경영현장에 녹아들게해 이를 기반으로 강한 조직을 만들어 회사가 처한 어려움을 이겨나가겠다”고 말했다.
#중소기업 지원 위한 산업융합촉진 옴부즈만 현장 간담회
이번 간담회는 발전산업의 혁신성장을 위한 실질적인 규제 합리화 방안을 모색하기 위해 마련됐다. 산업융합촉진 옴부즈만은 융합기술 제품과 관련된 기업의 애로를 해소하고 산업융합을 저해하는 불합리한 규제의 개선을 위해 설립된 정부기관이다.
이날 강기윤 남동발전 사장은 간담회에 참석한 협력중소기업 경영진과 기업성장을 가로막는 불합리한 규제와 기업경영에 걸림돌이 돼온 애로사항에 대해 다양한 의견을 나누는 시간을 가졌다.
특히 이날 참석자들은 수입산 목재펠릿에 적용되는 REC 가중치의 축소방안 재검토와 개발선정품을 우선구매대상으로 재지정해 줄 것을 요청하는 등 많은 어려움을 토로했다. 이에 한무경 산업융합촉진 옴부즈만은 관계부처와 협의를 통해 기업의 고충이 해결될 수 있도록 노력할 것을 약속했다.
강기윤 한국남동발전 사장은 “손톱 밑의 가시로 불리는 불합리한 규제로 인해 협력중소기업이 피해를 보지 않도록 산업부 옴부즈만과 힘을 합쳐 각종 규제나 애로사항 해소를 위해 앞장서 나가겠다”고 밝혔다.
정동욱 부산/경남 기자 ilyo33@ilyo.co.kr