기업 ‘고령화’ 지속되네…20대보다 50대 직원 비중 높아져

20대 19.8%, 50대 20.1%로 2015년 이후 10년 만에 50대 비중 역전

[일요신문] 국내 기업의 20대 직원보다 50대 이상 직원이 많아져 두 연령대의 비중이 역전됐다.

취업박람회 사진으로 본문 내용과 관련 없음. 사진=최준필 기자

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 500대 기업 중 124개 기업을 분석한 결과 지난해 30세 미만 인력 비중이 전년보다 1.2% 감소해 19.8%를 차지한 것으로 나타났다. 반면 50세 이상 인력은 0.6% 증가해 20.1%를 기록했다.

연령대 비중을 조사하기 시작한 2015년 이후 두 연령대 비중이 역전된 건 처음이다. 3년 동안 30세 미만 직원은 2022년 21.9%, 2023년 21.0%, 2024년 19.8%로 매년 감소 추세에 있다. 지난해 처음 20% 미만으로 떨어졌다.

50세 이상 직원은 2022년 19.1%, 2023년 19.5%, 2024년 20.1%로 지속 증가했다.

연령대 별로 비중 차이가 가장 컸던 직종은 이차전지로 3년 동안 30세 미만 비중은 9.7% 줄었고, 50대 이상은 10.9%로 1.2% 늘었다.

박주근 리더스인덱스 대표는 “불확실한 경기상황에서 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화됐다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 말했다.

정동민 기자 [e-mail]