중견기업 하반기 절반 이상 ‘채용 계획’ 없어…청년 취업문 점점 좁아지네

중견기업들, 채용계획 없는 이유로 ‘실적 악화 및 긴축 경영’을 주된 이유로 꼽아

[일요신문] 국내 중견기업 50% 이상이 올해 하반기에 신규 직원을 뽑을 계획이 없는 것으로 조사됐다. 실적악화 및 긴축 경영 등이 주된 이유였다.

취업박람회 사진으로 본문 내용과 관련 없음. 사진=최준필 기자

21일 한국중견기업연합회(중경련)에 따르면 지난 5월 26일부터 6월 10일까지 중견기업 800곳을 대상으로 ‘2025년 하반기 고용 전망’을 조사한 결과 응답 기업 56%가 하반기 신규 채용 계획이 없다고 응답했다.

채용 계획이 없는 이유로는 △실적 악화 및 긴축 경영(28.3%) △인건비 부담 증가(28.1%) △경기 악화  우려(20.6%) 등이 주 이유였다. 하반기 채용 규모를 줄일 계획인 기업들도 △실적 악화 및 수요 감소(30.9%) △인건비 부담 증가(28.4%) △경기 악화 우려(24.7%) △적합한 인재 채용 애로(9.9%) 등을 이유로 밝혔다.

하반기 신규 채용을 준비 중인 기업(44%) 중 상반기랑 비슷하거나 확대한다는 계획을 가진 곳은 77%로 집계됐다.

채용을 확대한 계획인 기업은 △인력 이탈에 따른 충원(38.1%) △사업 확장 및 신사업 추진(25.4%) △실적 개선(22.2%) 등을 이유로 꼽았다.

신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%, 계약직 비중은 13.6%로 조사됐다.

이호준 중견련 상근부회장은 “채용 계획을 세우지 못한 56%의 우려에 주목해야 한다”며 “현장 수요에 기반한 부처별 고용 지원 정책을 강화하고 정년 연장, 통상임금 및 근로시간 개편 등 노동 현안에 대한 전향적 해법을 모색해야 한다”고 말했다.

정동민 기자 [e-mail]