시는 여성 대체인력 지원센터 6개소를 설치하고 총 800명 규모의 인력풀(Pool)을 구축할 계획이다.
이번 경력단절 예방 정책으로 기업은 역량이 검증된 인력을 적시에 공급받고 여성은 육아휴직을 편안하게 이용할 수 있게 됐다.
시는 사회진출을 앞둔 여성들이 사전에 다양한 직업체험 기회를 가지며 진로와 적성에 맞는 일자리를 찾도록 6개월 인턴기간 중에 2~3곳 직종에서 일할 수 있는‘여성 잡 투턴십(tour+internship)’을 새롭게 선보인다.
또 생계형 자영업과 임시직 위주로 일자리가 불안정한 중장년 여성들이 커리어를 쌓아 지속적으로 일할 수 있도록 22개 여성인력개발기관별로 ‘1센터 1특화’ 커리어 프로그램을 운영한다.
아울러 올해 3만2000여개 여성 친화 사회서비스일자리 업종 창출과 급식자재, 보육돌봄, 여행, 공예 분야의 ‘서울형 여성 협동조합’도 집중 육성한다.
시 관계자는 “여성들의 경력과 취미가 일이 되는 일자리를 지원해 마을을 살려내고 여성노동자의 복지를 지원할 것”이라고 말했다.
주성남 기자 ilyo11@ilyo.co.kr
