기본과 원칙 중시한 기업문화 정착 등 4개항 합의
(주)현대미포조선(대표 최원길)이 지난 19일 <위기 극복을 위한 노사공동 기본가치 실천결의대회>를 개최했다.
[일요신문] 중형선박 부문 세계 1위의 조선업체인 (주)현대미포조선(대표 최원길)이 지난 19일 ‘위기 극복을 위한 노사공동 기본가치 실천결의대회’를 가졌다.
현대미포조선 한우리체육관에서 열린 이날 결의대회는 수주 감소, 선가 하락, 원달러 환율 하락 등 당면한 위기를 극복하기 위해 전 임직원이 함께 뜻을 모으기 위해 마련됐다.
최원길 사장과 강원식 노동조합 위원장 등 1천5백여명의 주요 임직원들이 참석한 가운데 열렸다.
현대미포조선 노사 대표는 이날 기본가치 실천에 대한 공동결의문에서 ▲고부가가치 선종 건조로 회사발전 및 고용안정 보장 ▲기초질서 확립 및 안전사고 예방으로 공정준수 및 품질 향상을 위해 적극 노력해 나가기로 했다.
또 ▲‘노사불이’ 정신 계승 노사상생, 협력사 동반성장, 지역사회 발전기여 ▲기본과 상식을 중시하는 의식개혁 문화 추진 등에도 뜻을 같이했다.
앞서 현대미포조선 노동조합은 지난 13일 위원장 등 전 집행간부들이 참석한 가운데 임시대의원대회를 열어 1분기 실적을 점검한 뒤 ‘영업활동 적극 지원, 안전·기초질서 확립, 산업평화 정착 협력, 기본으로 돌아가기 의식개혁 추진’ 등을 통한 위기극복 및 중대재해 추방을 결의한 바 있다.
최원길 사장은 “현재 상황은 불황 극복을 위한 전 임직원의 하나 된 의지와 행동이 절실한 시점”이라며 “안전과 품질 등 모든 분야에서 기본을 준수하여 마부위침(磨斧爲針)의 각오로 좋은 회사를 넘어 위대한 회사로 만들자”고 강조했다.
강원식 노동조합 위원장은 “현재의 위기를 극복하기 위해 노동조합이 솔선수범해 영업, 안전, 품질 향상 등에 모든 힘을 보태겠다”며 “회사의 지속적 발전을 위한 경쟁력 강화 활동에 적극 협력하겠다”고 말했다.
한편, 현대미포조선은 지난 1997년부터 지난해까지 17년 연속으로 무분규 타결을 기록하고 있다.
지난 2008년 금융위기 때도 ‘선진경영실천 노사공동 결의대회’를 하는 등 위기 때마다 노사가 힘을 합쳐 어려움을 극복해 왔다.
하용성 기자 ilyo11@ilyo.co.kr