보건소 근로자, 드림스타트교사 등 기간제 근로자 등..역대 최대 규모
이는 사회복지사 처우개선을 통해 전국적인 관심을 받은데 이어 생활임금제 조례 제정과 함께 노동의 조건을 근본적으로 변화시키기 위한 신호탄으로 해석되고 있다.
전주시는 기간제 근로자 36명을 무기계약직으로 전환하고 신규자 14명 등 총 50명을 공개경쟁을 통해 채용할 계획이라고 28일 밝혔다.
전환 대상 36명은 전액 시비로 추진되는 사업과 국·도비 매칭 사업에 대한 상시·지속적 업무를 맡고 있는 근로자들이다.
전주한옥마을 통역사 가운데 언어권별(영어·일본어·중국어) 1명씩 3명을 무기계약직으로 채용한다.
보건소 근로자 가운데16명을 우선 전환하고, 사회복지사, 보육교사, 간호사 등 8명도 무기계약직으로 전환된다.
이외에도 경기전 매표, 양묘장 목재파쇄기 운전, 차량등록사업소 업무보조, 농업기술센터 토양검정, 기업지원 상담 등도 전환 대상에 포함된다.
전환 방식은 공개경쟁 방식을 적용할 방침이며 이달 중 채용 절차를 진행, 내년 2월부터 전환 근무가 이뤄질 수 있도록 할 계획이다.
이와 함께 한옥마을과 서부신시가지 주·정차 단속, 혁신도시 광고물 단속 등을 위한 인력 충원과 정년퇴직 등으로 인한 감소를 고려해 공무직 14명을 신규로 채용키로 했다.
이처럼 기간제 근로자와 신규자 등 총 50명이 무기계약직 또는 공무직으로 채용될 경우 역대 최대 전환 및 채용 규모가 될 것으로 예상된다.
김승수 전주시장은 “공공재 역할을 하고 있는 기관들의 노동의 조건에 근원적인 변화가 필요하다” 면서 “이번 정규직 전환, 채용은 단순한 신분 변화를 넘어 근원적인 인간의 존엄성 문제로 귀결된다”고 말했다.
정성환 기자 ilyo66@ilyo.co.kr