노조 “경영기획본부장 최종후보 3명 중 2명 자격미달” vs 공단 “적법한 절차에 따라 진행”
한국수산자원관리공단 노조원들이 출근시간대에 공단 본부 앞에서 피켓시위를 펼치고 있다. 사진=한국수산자원관리공단 노조
[일요신문] 부산에 본부를 둔 준공공기관인 한국수산자원관리공단(FIRA, 이사장 신현석)이 최근 발표한 경영기획본부장 면접시험 합격자 공고를 두고 내홍에 휩싸였다. 상임이사 격인 경영기획본부장 후보 세 명 가운데 두 명이 자격미달이라는 지적이 조직 내부에서 불거진 후 파장이 점점 확산되고 있다.
FIRA 임원추천위원회는 지난 6일 경영 부분 임원 공채 면접심사를 진행해 대상자 다섯 명 가운데 세 명을 최종 후보로 뽑았다. 공단 이사장은 이들 가운데 한 명을 임원으로 임명하게 된다. 하지만 FIRA 노조는 최종 후보 세 명 가운데 두 명이 임원으로 적합하지 않다고 반대하며 투쟁에 나섰다.
노조 등에 따르면 세 후보 가운데 A 씨는 공단에서 일하면서 지난 2013년 관련 업체로부터 향응을 받았다가 적발돼 뇌물수수 혐의로 검찰 조사를 받았다.
당시 검찰은 뇌물수수액이 크지 않아 그를 기소유예 처분했다. 기소유예는 통상 죄가 인정되지만 범행 후 정황, 피해 정도, 전과 등을 고려해 검찰이 기소하지 않는 것을 말한다. A 씨는 2013년 해임됐다가 해임무효 확인 소송에서 ‘기소유예 처분 등을 고려할 때 해임은 과하다’는 이유를 들어 승소하며 이듬해 복직했다.
또 다른 후보 B 씨는 공단에서 간부로 일하면서 2017년 자신의 측근에게 노조 간부 선거 출마를 권유했으며. 지난해 경력직원 채용 과정에서 특정 지원자를 뽑도록 영향력을 행사한 것으로 알려졌다.
한국수산자원관리공단 본부와 그 아래에 펼쳐진 현수막들.
노조 측은 이번 임원선정이 추천위원회 구성에서 공단 측이 노조 추천 노동 전문가를 배제하는 등 공정성에 합리적 의심이 가는 상황이라고 보고 있다. 주현 노조 부위원장은 “경영 부문 임원은 경영전문가를 선임해야 할 필요성이 있는데도 임원추천위원회가 뇌물수수, 채용비리 의혹 등 자격 논란이 있는 연구자 출신의 후보를 최종 후보에 올렸다”고 지적했다.
FIRA의 노사갈등은 이번이 처음이 아니다. FIRA는 박근혜 정권 당시에도 공공부문노동연합, 노조의 극렬한 반대에도 불구하고 성과연봉제를 우선도입 하는 등 끊임없는 노사갈등을 이어왔다. 2016년에는 민주당 진상조사위원회가 조사를 벌이는 등 상당한 노사갈등의 진통을 겪어왔다.
이번 임원 선정과 관련한 노사갈등도 이 같은 배경의 연장선상에서 불거진 것으로 읽힌다. 특히 노조는 임기가 5개월이 지난 본부장의 공개채용에 앞서 법에 따라 공단 구성원의 의견을 대변할 수 있는 노동전문가를 추천했는데도 불구, 공단 경영진이 이를 무시하고 최종후보자들과 같은 특정 연구기관 출신의 위원들을 선정했다고 개탄했다.
김성규 노조위원장은 “세 명 중 두 명은 현재 공단에 재직 중이다. 그 가운데 한 명은 2017년 노동조합 임원 선거 직전 공단 행사에 참석한 일반조합원에게 노동조합 임원 선거 출마를 종용하며 선거에 개입하면서 노동조합의 단결을 해하고 노사갈등을 초래하는 적폐행위를 자행했다”고 주장했다.
이어 “다른 한 명은 공단 재직 중인 2013년 뇌물수수로 형사처분을 받았는데, 이게 과연 엄정하고 공정하게 임원추천위원회를 진행한 것인지 묻지 않을 수 없다”며 “이런 후보자를 상임이사로 선임한다면 이는 명백한 노조파괴 및 적폐행위다. 공단 구성원의 의견을 철저히 무시한 행위로 이는 도저히 용납할 수 없다. 강력한 투쟁을 전개해 나가겠다”고 밝혔다.
FIRA 황학진 기획조정실장은 이와 관련 “임원추천위원회를 통해 적법한 절차에 따라 선임이 진행되고 있다”고 말했다. ‘노조 측이 부적합하다고 이의를 제기한 대상자들이 최종 단계까지 그대로 가느냐’는 질문에는 “본인들이 사퇴하지 않는 이상은 그렇다”고 답했다.
하용성 기자 ilyo33@ilyo.co.kr
