경기도일자리재단, 유연근무제 활성화 정책 연구 보고서 발간

우수기업에 대한 실효성 있는 보상 및 사회적 인식 개선 선순환 구조 필요성 강조

[일요신문]경기도일자리재단은 12일 ‘유연근무제 활성화를 위한 정책 연구-실태 및 의견 조사 결과와 정책 제언’ 보고서를 발간했다. 이번 보고서는 경기도 거주자 및 도내 사업체 종사 임금근로자에 대한 실태조사와 도내 사업체 인사 담당자, 관련 전문가 의견을 종합해 유연근무제 활성화를 위한 정책을 제시했다.

유연근무제 활성화를 위한 정책 연구 표지. 사진=경기도일자리재단

보고서에 따르면, 유연근무제를 활용한 근로자들이 가장 많이 이용한 제도는 시차출퇴근제(91.5%)였으며, 재택·원격근무제(89.0%), 선택적·탄력적 근로시간제(82.1%)가 뒤를 이었다. 활용 목적은 여가 시간 확보(32.6%)가 가장 많았고, 이어 자녀 돌봄(26.3%), 원거리 출퇴근 부담 해소(18.4%), 건강 문제(10.7%) 순으로 나타났다.

유연근무제에 대한 만족도는 74.6%로, 대부분이 제도가 목적 달성에 도움이 됐다고 평가했다. 제도 정착을 위한 주요 과제로는 상사와 동료의 인식 개선, 임금 보전 등이 제시됐다.

인사담당자들은 직원들의 만족도 향상과 일·생활 균형 향상에 대해서는 긍정적으로 응답한 반면, 근태관리의 어려움, 업무 연계성 약화, 행정 업무 증가 등을 애로사항으로 지적했다. 특히, 생산직이나 현장직 등에서는 제도 활용이 제한돼 직군 간 형평성 문제가 함께 제기됐다.

아울러 안정적인 제도 운영을 위해 정부 차원의 재정 지원 확대, 업무 공백 완화 방안 마련, 경영진 인식 개선 및 참여 유도, 사후 관리형 지원 체계 구축 등이 필요하다는 의견도 제시됐다.

전문가들은 유연근무 수용도에서 대기업과 중소기업 간 격차 해소를 위한 정책 지원이 필요하다고 강조했다. 제도 확산의 가장 큰 장애요인으로는 사업주의 인식과 의지를 꼽으며, CEO 대상 교육과 조직문화 개선의 중요성을 언급했다.

이 밖에도 업무 효율화를 위한 컨설팅, 직무 특성 기반 맞춤형 제도 설계, 사무직과 현장직 간 형평성 있는 인센티브 마련, 근태관리 시스템 효율화, 성과 중심 평가 체계 도입 등이 정책적 과제로 제안됐다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “향후 경기도 내 많은 기업과 근로자들이 유연근무제를 활용하기 위해서는 도입부터 활성화까지 단계적 맞춤형 지원이 필요하다”며, “우수기업에 대한 실효성 있는 보상과 사례 발굴을 통해 참여 확대와 사회적 인식 개선의 선순환 구조가 마련돼야 한다”고 강조했다.

이번 보고서는 경기도일자리재단 누리집(www.gjf.or.kr) 내 ‘정책연구’에서 확인할 수 있으며, 관련 문의는 일자리연구센터(031-270-6604)로 하면 된다.

김창의 경인본부 기자 [e-mail]