대기업·공공기관 성과급 대해부

밥그릇크기·실적 따라 13월 월급 지급

[일요신문] 설 연휴를 맞는 직장인들의 모습은 가지각색이다. 그중에 공통점이 하나 있다면 모두가 ‘두둑한 성과급’을 기대하고 있다는 점이다. 성과급 규모는 기업마다 천차만별이다. 일부에서는 연봉의 ‘50%’를 통 크게 지급하는 곳이 있는 반면, 선물세트 하나도 인색한 곳이 있다. 공공기관과 공기업의 경우에는 대기업 뺨치는 높은 성과급을 자랑해 부러움과 비판의 목소리가 끊이지 않는 상황이다. 일희일비가 엇갈리는 2014 기업 성과급 시장을 전격 해부했다.

삼성은 설 연휴를 앞둔 오는 29일경 그룹 임직원들에게 ‘성과 인센티브’(OPI·Overall Performance Incentive)를 지급할 것으로 전해졌다. 특히 삼성전자에서는 갤럭시 S4와 갤럭시노트3 등을 히트시킨 무선사업부 임직원과 8년 연속 TV 부분 세계 1위를 달성한 영상디스플레이 임직원들이 성과급 최고 비율인 ‘50%’(연봉 기준)를 받게 될 전망이다.

반면 실적이 좋지 않은 의료기기사업부, 생활가전사업부, LED사업부 등은 10~20%가량의 낮은 성과급을 받게 될 것으로 예상된다. 삼성 내부에서도 성과급 ‘빈익빈부익부’가 생기는 셈. 하지만 지난해 ‘신 경영 20주년’을 맞아 전 직원에게 월급의 100%에 달하는 특별보너스가 지급되는 등 삼성의 성과급 잔치는 재계 중 ‘최상위’로 꼽히고 있다. 재계에 따르면 삼성전자가 지난해 임직원에게 지급한 성과급만 ‘3조 원’이 넘을 것으로 추산되고 있다.

이와 반면 LG전자 직원들은 울상이 가득하다. 지난해 설날에 비해 성과급 차이가 심하게 나기 때문. LG전자는 올해 성과급을 기본급의 최대 100% 규모로 지급할 예정이라고 밝혔다. 지난해 최대 250% 수준의 성과급을 지급한 것과 비교하면 사실상 ‘반토막’이 난 셈이다. 100%를 받는 사업부도 가정용 에어컨(RAC) 사업담당 한 곳에 불과한 것으로 전해진다. IT 사업담당, 세탁기 사업담당, 한국영업사업담당 등은 기본급의 50% 정도를 받을 것으로 예상된다.

삼성전자는 최근 무선사업부와 영상디스플레이사업부 임직원들에게 최고 비율인 연봉 50%의 성과급을 지급했다. 서울 서초동 삼성전자 사옥.

특히 LG전자가 핵심 사업으로 밀고 있는 모바일커뮤니케이션 사업본부는 성과급이 아예 지급되지 않을 예정이라 직원들의 한숨이 늘고 있다. 스마트폰, 태블릿PC 등의 실적이 영 신통치 않았기 때문이다. LG전자는 성과급을 받지 못하는 사업부 직원에는 위로 차원에서 자사 태블릿 PC인 ‘G패드’(출고가 55만 원 상당)를 지급할 예정이지만 성과급 대신 전자기기로 ‘퉁’치려 한다는 내부 불만의 목소리도 높다.

그룹 총수가 힘겨운 법정 싸움을 벌이고 있는 SK, CJ, 한화 등은 아직 성과급 계획이 미정이거나 이미 지급한 곳도 있는 것으로 나타났다. CJ그룹의 경우 지난해 급성장한 게임 산업 부문과 꾸준히 상위 매출을 유지하고 있는 CGV, 오쇼핑 등이 높은 성과급을 받을 것으로 예상된다. CJ 관계자는 “계열사마다 영업실적이 다르기 때문에 구체적으로 몇 %의 성과급을 지급하는지 구체적으로 얘기할 수는 없다”고 전했다. 전언에 따르면 CJ그룹의 성과급은 연봉의 최대 10%인 것으로 알려져 있다.

한화의 경우 올해는 성과급 계획이 아직 미정인 것으로 전해진다. 한화그룹 관계자는 “1~2월에 성과급이 나온다는 소문이 있긴 한데 아직 확실하지는 않다”고 전했다. 오너 리스크와 성과급의 상관관계에 대해선 이들 대부분 기업이 “영향이 없을 것”이라고 부인했다.

한편 박근혜 정부 들어 고강도의 개혁을 예고하고 있는 공공기관과 공기업들은 대대적인 성과급 ‘수술’을 두려워하는 분위기다. 하지만 여전히 일각에서는 “공기업의 성과급 규모가 대기업과 맞먹거나 넘어서는 수준”이라는 비판도 팽배한 상황이다.

LG전자에서 100%의 성과급을 지급받는 부서는 가정용에어컨사업부 한 부서뿐인 것으로 알려지고 있다. CJ는 CGV, 오쇼핑 등 계열사의 성과급이 많을 것으로 예상되고 있다.

지난 1월 23일 새누리당 이노근 의원이 2012년 연말정산 자료를 분석해 발표한 ‘295개 공공기관 임직원 억대 연봉자 현황’에 따르면 공공기관 전체 임직원(25만 4032명) 가운데 억대 연봉자는 ‘2만 1229명’으로 조사됐다. 이는 우리나라 전체 봉급자(1577만 명) 중 억대 연봉자 비율보다 ‘3배’ 이상 많은 수치다. 특히 공공기관과 공기업의 성과급 비중이 통상 연봉 대비 ‘10~20%’인 점을 감안한다면 수천만 원의 성과급을 받는 임직원들이 수두룩하다는 점을 유추해 볼 수 있다. 성과급과 관련해선 대기업 부럽지 않다는 얘기가 공공기관과 공기업 사이에서 흘러나오는 이유다.

무엇보다 문제는 부채가 과다한 공공기관에서 억대 연봉자가 속출한다는 점이다. 기획재정부가 중점 관리하는 ‘부채과다 12개 공공기관’의 억대 연봉자는 무려 ‘2356명’으로 조사됐다. 억대 연봉자 수로는 한국전력공사가 1266명, 한국수자원공사 255명, 한국가스공사 236명 순으로 나타났다. 이들 공공기관의 부채는 상상을 초월한다. 한국전력공사의 부채는 60조 원, 한국수자원공사는 15조 원, 한국가스공사는 35조 원으로 부채에 비해 과도한 연봉과 성과급을 지급하고 있다는 비판이 끊이지 않는 상황이다. 이노근 의원은 “천문학적인 부채를 가진 공기업들이 뒤에서는 임직원 연봉, 성과급으로 잔치를 하는 상황”이라며 “인천국제공항의 경우 전체 직원 4명 중 1명이 억대 연봉자로 조사됐다. 기관마다 8000만 원에서 9000만 원에 달하는 연봉자가 많아 수년 내 억대 연봉자는 배로 늘어날 것”이라고 전망했다.

한화의 올해 성과급 계획은 아직 정해지지 않은 것으로 전해지고 있다.

규모가 큰 공공기관과 공기업들의 성과급 잔치도 문제지만 더욱 심각한 것은 ‘지방 공기업’이라는 목소리도 있다. 지난해 12월 시민단체인 바른사회시민회의가 공개한 ‘58개 주요 지방 공기업의 재무현황 분석’에 따르면 2008년부터 2012년까지 최근 5년간 지방 공기업이 지급한 임직원 성과급은 ‘8000억여 원’에 달하는 것으로 밝혀져 충격을 줬다. 특히 이러한 성과급은 매년 100억 원에서 200억 원가량 증가하는 추세를 보여 지난해에는 ‘역대 최대’를 기록할 것으로 예상되기도 했다.

기업별 임직원 성과급은 서울메트로 2900억 원, 서울도시철도공사 1800억 원, 부산교통공사 1000억 원 등의 순으로 나타났다. 문제는 이러한 성과급 잔치가 천문학적인 부채 규모 뒤에서 벌어졌다는 점이다. 지난해 기준으로 서울메트로의 부채는 약 3조 원, 서울도시철도공사는 약 1조 원에 달했다. 결국 부채와 성과급의 ‘공동 상승’은 주요 공기업과 지방 공기업 모두에서 벌어지는 공통적인 현상인 셈이다. 바른사회시민회의 관계자는 “부채비율이 200%가 넘는 상황에서도 성과급이 지급된 공기업도 태반”이라며 “재무위기에 봉착한 지방공사들이 더 심각한 상태가 되기 전에 정부는 개선방안을 마련해야 한다”라고 지적했다.

한편 정부는 지난해 말부터 공공기관의 과도한 성과급 지급 문제와 관련해 대수술을 예고한 상태다. 정부가 내세우는 안은 오는 2015년까지 부실 공공기관 임직원에 대한 성과급을 반납하는 방안을 추진하는 것. 뿐만 아니라 공공기관의 경영평가 항목에 부채 축소 조항을 추가해 자구노력 결과에 따라 성과급을 일부 제한하는 방안도 꺼내들고 있는 것으로 전해졌다.

박정환 기자 [e-mail]