[일요신문] "이해관계자들에 더 나은 가치를 제공하고, '신뢰받는 LG이노텍'을 만들어 가겠다."
LG이노텍이 주주 가치와 경영 투명성 제고에 드라이브를 걸고 있다.
LG이노텍은 '2024-2025 지속가능성보고서(Sustainability Report)'를 발간했다고 26일 밝혔다.
뿐만 아니라 2022년부터 3년간 당기순이익의 10% 이상을 주주에게 환원한다는 계획을 수립, 이를 실행에 옮기고 있으며, 지난해 11월 기업가치 제고 계획을 발표해, 2027년 15%, 2030년 20%로 배당성향을 단계적으로 높여 나가겠다는 주주환원 정책을 공개했다.
또한 배당 관련 투명성과 주주의 예측 가능성을 높이기 위해, 배당기준일을 영업연도 말일이 아닌 이사회 결의로 정하도록 정관을 변경해, 이를 통해 주주들이 배당액을 먼저 확인한 후 투자를 결정할 수 있게 됐다고 강조했다.
경영 투명성에 대해서는 이사회의 다양성과 전문성을 지속 강화하고, 독립적인 의사결정이 가능하도록 지배구조 체계를 개선하는 등 실질적인 노력을 지속하고 있다고 피력했다.
특히 2022년부터 대표이사가 아닌 사외이사를 이사회 의장으로 선임, 경영진과 이사회 간 상호 견제와 감시가 가능하게 해, 이사회 중심의 책임경영을 실천해오고 있고, 이는 선진국이나 국제경제기구들이 권고하는 방안이라고 했다.
투명한 지배구조 운영 성과와 관련해서는 지배구조 핵심지표 준수율 93.3%를 기록했다고 공시하며, 기업분석연구소인 리더스인덱스가 조사한 501개 상장사의 평균 준수율 54.4%를 훨씬 상회하고, 최근 5년 평균 준수율은 90.7%로, 국내 상장사 중 4위를 차지했다고 밝혔다.
이외도 환경(Environment), 사회(Social) 분야에서 가시적인 성과를 거두고 있는 것에 대해, 환경 분야에서 '2030 RE100 및 2040 탄소중립'이라는 도전적 목표를 수립하고 친환경 경영을 적극 추진 중이며, 특히 온실가스 배출의 주 원인인 전력을 재생에너지로 전환하기 위한 재생에너지 확보에 집중하고 있다고 명시했다.
그 결과 지난 한 해 동안에만 국내외 사업장에서 사용하는 전력의 60%에 육박하는 638GWh를 재생에너지로 전환했고, 이는 전년 대비 34GWh 늘어난 수치고, 베트남을 비롯해 파주, 구미1A 등 국내 2개 사업장은 이미 RE100을 달성했다고 적었다.
이러한 노력을 인정받아 2024년 CDP(Carbon Disclosure Project, 탄소정보공개프로젝트) 기후변화 대응 평가에서 글로벌 상위 2%에만 부여된 '리더십 A(Leadership A) 등급'을 획득한 것.
사회 분야의 경우 지난해 장애인 고용률 3.8%로, 법정 의무 고용률인 3.1%를 초과 달성한 것은 물론 민간 기업 부문 평균 고용률 3.03%보다 높은 수치를 기록했으며, 장애인 일자리 창출을 통한 사회적 가치 실현을 위해 2012년부터 자회사형 표준사업장인 '이노위드'도 설립해 운영하고 있다고 했다.
동반성장펀드 등 금융, 경영, 교육 등 다각적인 동반성장 프로그램도 적극 운영해, 그 결과 동반성장위원회의 동반성장지수 평가에서 8년 연속 최우수 등급을 획득했다고 강조했다.
문혁수 대표는 "LG이노텍은 앞으로도 이해관계자들의 의견에 귀 기울이고, 진정성을 바탕으로 성실하게 ESG경영을 실천해 나가겠다"고 말했다.
한편 LG이노텍의 지속가능성보고서는 회사 홈페이지에서 확인할 수 있다.
최창현 대구/경북 기자 cch@ilyodg.co.kr