성과급 지급 기준 노사갈등 ‘스톡그랜트’로 달랠까
성과급 지급 기준을 두고 노사갈등을 겪는 네이버가 올해부터 3년 간 해마다 전 직원에게 바로 처분 가능한 자사주 1000만 원씩을 주기로 결정했다. 사진=임준선 기자
네이버는 19일 임시 이사회를 열고 이 같은 내용의 ‘스톡그랜트’ 프로그램을 승인했다고 밝혔다. 스톡그랜트는 회사가 보유한 주식을 임원을 제외한 직원들에게 무상으로 부여하는 보상 방식이다. 현재 인원 기준으로 지급 대상은 약 6500명이다. 매년 2회(7월 초, 다음 해 1월 초) 재직 기간에 따라 분할 부여되며, 오는 7월 초에 처음으로 지급된다.
네이버는 2019년부터 올해까지 3년간 매년 전 직원에게 1000만 원 상당의 스톡옵션을 지급했다. 또 직원이 자사주를 매입하면 최대 10%(연간 200만 원 한도)를 현금으로 지원하는 프로그램도 운영하고 있다.
네이버 측은 “새로운 보상 프로그램은 일회성이 아닌 지속 가능한 방안이되, 우리 회사의 보상 철학에 기반을 두고 개인의 성장과 회사 성장을 연계시키는 방안으로 구상했다”며 “3가지의 주식 보상 프로그램을 운영하는 것은 업계에서도 유례를 찾아보기 어렵다”고 전했다.
네이버는 최근 직원 성과급 지급 기준을 두고 노사 갈등을 겪고 있다. 네이버는 지난해 실적을 기준으로 올해 초 직원에게 지급한 성과급을 전년 수준으로 동결했다. 그러나 지난해 경영진 보수총액은 55% 늘리면서 노조 측의 반발을 샀다.
여다정 기자 yrosadj@ilyo.co.kr
