- 사장단 및 임원 KPI에 혁신 지표 대폭 반영, 혁신성과 임직원들 공유
- 송호준 대표 "혁신 성과, 혁신한 분들에게만 돌려주겠다"
[일요신문] "혁신은 고객과 시장을 대하는 자세를 바꾸는 데서 출발해야 한다."
에코프로가 대대적인 원가절감과 조직문화 혁신에 착수하기로 했다.
이차전지 시장 불황을 극복하기 위해 서다.
에코프로는 1일 오창 본사에서 진행된 2분기 조회식에서 원가는 절감하고 조직문화는 업그레이드하는 'Cost down, Change up' 캠페인을 갖기로 하고 세부 로드맵을 공개했다.
이에 따르면 향후 2년 동안 코스트를 30% 절감한다는 목표로, 지주사 및 가족사들이 참여하는 원가혁신 TF를 구성했다.
원가절감으로 수익성을 개선한 임직원들에게 절감액의 상당액을 성과급으로 지급한다는 세부 방안도 마련 중이다.
이에 따라 연초에 수립했던 가족사 대표이사 및 주요 임직원들의 KPI(핵심성과지표)를 대폭 수정해 원가절감 등 혁신 지표를 대폭 반영해 재수립하고 있는 것.
이로써 혁신지표 달성 여부가 연말 사장단과 임원 인사의 주요 잣대가 될 전망이다.
에코프로가 대대적인 원가 절감에 착수한 건 전방산업 부진과 광물가격하락으로 초래된 경영위기를 정면 돌파하기 위한 포석으로 풀이된다.
특히, 원가 절감 목표액을 주요 KPI로 설정하고 이를 평가 및 성과급 지표로 활용키로 한 건 구호성이 아닌 실행력을 배가해야 한다는 최고경영층의 강력한 의중이 반영된 것으로 해석된다.
에코프로는 또 위기를 돌파하기 위한 밑바탕은 기업문화에 달려있다고 보고 도전, 신뢰, 변화와 혁신의 에코프로 기업문화를 한층 강화해 나가기로 했다.
송호준 대표는 "혁신은 고객과 시장을 대하는 자세를 바꾸는 데서 출발해야 한다"면서, "고객 앞에 좀 더 겸손하고 고객이 지적하는 문제점들을 열린 마음으로 받아들여야 혁신의 문이 열린다"고 강조했다.
한편 에코프로는 전 임직원들의 혁신 마인드를 고취하기 위해 '혁신 아이디어 공모전'을 연다. 사업과 기술, 제품은 물론 조직문화 전반에 걸쳐 좋은 기업을 넘어 위대한 기업이 될 수 있는 아이디어를 공모해 내부 심사를 진행한다.
수상자들에게는 상금과 함께 승진 가점이 주어지며 아이디어가 채택돼 성과가 나올 경우 성과급도 받게 된다.
또 사무직은 '기술전문가 제도', 운영직은 '기술명인 제도'를 도입해 혁신 마인드를 갖춘 직원들을 우대하는 인사 제도 개편도 검토 중이다. 생성형 AI의 확산에 따라 디지털과 인공지능 기술 도입은 피할 수 없는 과제로 보고 기업형 GPT 등 AI를 활용해 업무 프로세스를 개선해 나가기로 했다.
송호준 대표는 "혁신의 성과는 철저하게 혁신한 분들에게만 돌려드리기 위해 이를 제도화할 것"이라고 밝혔다.
최창현 대구/경북 기자 cch@ilyodg.co.kr
