- "선임 과정, 공정하고 객관적 구현 위해 절차별 세부 사항 마련할 것"
[일요신문] "지속가능한 성장 이끌 수 있는 최적임자를 찾기 위해 최선 다하겠다."
iM금융지주 그룹임원후보추천위원회(이하 그룹임추위)가 차기 iM뱅크 은행장 선임을 위한 경영승계 절차에 돌입했다. 이를 위해 회사 내부규정에 따라 현(現) 은행장 임기 만료 3개월 전인 지난 19일 그룹임추위를 열어 경영승계 개시를 결정하고, 은행장 선임 원칙과 선임 관련 절차를 수립한 바 있다.
황병우 은행장이 용퇴 의사를 밝힌 만큼 차기 은행장 선임 과정이 공정하고 객관적으로 구현될 수 있도록 절차별 세부 사항을 마련해 나간다는 것.
그룹임추위는 평가 단계별로 외부전문기관과 그룹임추위원이 참여하도록 해, 평가의 객관성과 공정성을 강화했다.
특히 후보자 간 평가의 공정성 확보 위해 외부전문기관의 '평판 조회'와 외부전문가들의 '금융∙경영 전문성 면접'을 실시했다.
여기에 은행 이사회의 역할도 충분히 보장하는 방안도 계획하고 있어 지배구조 모범 금융그룹의 이미지를 계속 이어갈 방침이다.
조강래 그룹임추위 위원장(iM금융지주 사외이사)은 "그룹임원후보추천위원회는 시중은행으로서 iM뱅크가 금융소비자보호와 함께 더 나은 금융서비스를 제공하고, 은행의 사회적 역할을 강화해, 지속가능한 성장을 이끌 수 있는 최적임자를 찾기 위해 공정하고 투명한 절차에 따라 맡은 역할에 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.
최창현 대구/경북 기자 cch@ilyodg.co.kr